МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД « ТОПОЛЁК»
663508 Красноярский край, Манский район, с. Нижняя Есауловка, пер. Коммунальный3
Тел. 8(39149) 31-1-45

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023-2026 годы

От работодателя:

От работников:

Заведующая Муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения детский сад « Тополёк»

Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский « Тополёк»

__________________ И.В. Машарова

_________________ Е.А. Галина

« 13

» января_ 2023г

« 13 » января 2023г

Регистрационный № ______
Подписан:
«_____»_______________ 2023г.

Утвержден на Общем собрании
трудового коллектива
Протокол № 1 от 12 января 2023

1

г

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Общие положения.
Трудовой договор.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
IV.
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
V.
Рабочее время и время отдыха.
VI.
Оплата и нормирование труда
VII. Гарантии и компенсации.
VIII. Охрана труда и здоровья
I.
II.
III.

3
4
5
6
7
10
12
13

IX.

Гарантии деятельности Совета трудового коллектива.

15

X.

Обязательства Совета трудового коллектива

15

XI.

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Приложение №1. (Правила внутреннего трудового распорядка).

2

I.Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Тополёк» (далее по
тексту Учреждение)
1.1. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере
Красноярского края;
Отраслевое соглашение Манского района по регулированию социально-трудовых
отношений на уровне муниципалитета.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
Учреждения и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами и
соглашениями.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:

работники Учреждения в лице их представителя — Совета трудового
коллектива в лице председателя Галиной Елены Анатолиевны , далее председатель Совета
трудового коллектива.
-работодатель в лице его представителя — заведующей Учреждения Машаровой Ирины
Викторовны, далее заведующая.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.4. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников организации в течение 10 дней после его подписания, а вновь принятых на работу
работников ознакомить до подписания трудового договора, (ст. 68 ТК РФ).
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем организации.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного. договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и

3

положениями прежнего коллективного договора.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно
работниками и через Совет трудового коллектива:
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и
по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении предложений
по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.18. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
II.Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и
настоящим коллективным договором.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с
работником) ознакомить его под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом
Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу
не устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись
передается работнику в день заключения. Трудовой договор является основанием для издания
приказа о приеме на работу.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы и компенсации.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в

4

случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7. Объем нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном Учреждении с учетом мнения Совета трудового
коллектива.
Объем нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может
быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Нагрузка на новый учебный год
педагогических и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
организации с учетом мнения Совета трудового коллектива. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск для определения нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с
их нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.8. При установлении педагогам, для которых данное Учреждение является местом
основной работы, нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем
нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе, администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества групп.
2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
Учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги,
для которых данное образовательное Учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.10. Нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими педагогами.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагоги в течение учебного- года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
организации, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп (ст. 333 ТК РФ);
— восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.12. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества
воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы Учреждения, а также изменение образовательных
программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими
от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник

5

должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74,
162 ТК РФ).
2.13.Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. С учетом мнения Совета трудового коллектива определять формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития Учреждения.
3.2. Направлять педагогических работников по их желанию на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в
три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организации высшего, среднего образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173, 177 ТКРФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173, 177 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
деятельности организации, по направлению работодателя)
3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии с
Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям выплаты со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации

6

работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.б. Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой
работе совпадают профили работы (деятельности);
в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет истёк срок
действия квалификационной категории, производить оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия
их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и её прохождения, но не более
чем на один год после выхода из указанного отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста
срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один
год.
IV.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять Совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой
работы с сохранением среднего заработка во внеурочное время (кроме почасовиков).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из организации инвалидов.
4.5.
При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в
договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых
работников организации.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания Учреждения высшего или среднего профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее одного года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

7

4.6.3. Работникам, высвобожденным из Учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников
Учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно- оздоровительных, детских
дошкольных организаций в течение 6 месяцев.
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в т. ч. и на определенный срок,
работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением численности или штата.
4.6.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
двух работников из одной семьи.
V.Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников Учреждения определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),с учетом мнения
Совета трудового коллектива.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для работников и руководителей Учреждения, расположенной в сельской местности,
женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 часов) на основании
Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
5.4. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое
регулирование в сфере образования.
5.5. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только для
выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской работой, и
регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическим работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, и регулируется графиками и планами работы, в том числе
личными планами педагогического работника.
5.6. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.7. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога.

8

Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
5.8. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом организации (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т. п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае,
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или её подразделений и
предусмотренных ст. ИЗ ТК РФ по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни с
письменного согласия работника и с учетом мнения Совета трудового коллектива.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов, женщин
имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
5.10. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.11.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 50 календарных дней, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной инфекции
(COVID-19) предоставляются два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения к
очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника, или использования их
раздельно в удобное для работника время, согласованное с работодателем.
Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы работы - в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
5.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему
11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

9

При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
5.14. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1
календарный день;
- при рождении ребенка-_3_ календарных дней;
- для бракосочетания детей работника - 3 календарных дней;
- для бракосочетания работника - _3 календарных дней;
- для похорон близких родственников - _3_ календарных дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных дня;
5.15. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
- до пяти календарных дней, в соответствии со ст. 128 ТК РФ
5.16. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», статья 335 ТК РФ).
5.17. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка
или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.18. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по Учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).

10

Для других работников в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения включается в рабочее время.
5.19. Дежурство педагогических работников по Учреждению должно начинаться не ранее
чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания.
5.20. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не менее чем за 20
минут до начала занятий.
VI.Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1.. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников МБДОУ детский
сад «Ручеёк», который включает в себя:
• базовый должностной оклад (ставку заработной платы), установленный в соответствии с
положение об оплате труда, профессиональными квалификационными группами и
уровнями
• выплаты компенсационного характера
• стимулирующие выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и иными
локальными нормативными актами учреждения.
6.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с
действующей в образовательном учреждении системе оплаты труда (ст. 135 ТКРФ).
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц по
безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим днем выплата заработной платы с
выходным праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
6.3. На воспитателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих
эту работу помимо основной в той же организации), на начало нового учебного года составляются
и утверждаются тарификационные списки.
6.4. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере. По
результатам специальной оценки условий труда.
6.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы.
6.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
6.7. Работа педагогических работников в лагерь с дневным пребыванием, осуществляемая
по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.

11

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
6.8. Работодатель обязуется:
6.9.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в
это время ставки рефинансирование Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ)
6.9.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального соглашений
по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.
6.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ,
сохраняется заработная плата в полном размере.
6.11. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за время простоев,
возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий (климатические условия).
6.12. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной организации
высшего или профессионального образования, выплачивается единовременное пособие.
6.13. Заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, выдавать членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной
платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих
документов.
VII Гарантии и компенсации.
7. Стороны договорились, что работодатель:
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
организациями культуры в образовательных целях.
7.1. Организует в Учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места)
для приема пищи).
7.2. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в
размере следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данной
организации; имеющим стаж работы в данной организации свыше 10 лет; всем работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации; в случае расторжения трудового договора по
собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).
7.3. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном
законодательством;
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с. определением, в
нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
8.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу
работниками организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья

12

детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда на начало
учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.
8.5. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н (в
редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. № 28н) приобретать и выдавать за
счет средств Учреждения работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда,
специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их
бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в соответствии приказом №1122н от
17декабря 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств».
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.7.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных, заболеваний в.
соответствии с федеральным законом.
8.8. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с
Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками организации
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника на это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст. 227-230 ТК РФ).
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом Совета трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.14. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены Совета трудового коллектива (ст. 218 ТК РФ).
8.15. Осуществлять совместно с Советом трудового коллектива контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда работников народного
образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ).
8.17. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для

13

прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.
8.18. Оказывать содействие в распространении Декларации национального партнерства по
вопросам ВИЧ/СПИДа в сфере труда (200);
• Включать мероприятия по поддержанию здоровья на рабочем месте и профилактике
ВИЧ/СПИДа в планы по реализации соглашений о социальном партнерстве;
• Содействовать распространению практического опыта Международной организации труда
по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах;
• Организовывать обмен информацией о предпринимаемых действиях, подходах,
методических и информационных технологиях профилактики ВИЧ-инфекции на рабочих
местах, используя собственные существующие ресурсы, в том числе ресурсный центр
www.spidtrud.ru и сайты сторон социального партнерства;
• Включать вопросы профилактики ВИЧ-инфекции «ВИЧ/СПИД и сфера труда» в практику,
связанную с профилактикой здоровья на рабочем месте и поддержанием здорового образа
жизни работников, охраной труда и техникой безопасности;
• Проводить информационно-методическую работу по применению Рекомендации МОТ
2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (200) и свода практических правил МОТ по
вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда»;
• Проводить конференции, семинары по вопросу реализации положений Рекомендации на
территории Российской Федерации;
• Проведение мониторинга мероприятий в области ВИЧ/СПИД в сфере труда;
• Включать вопросы «ВИЧ/СПИД на рабочих местах» в планы обучения профактива и
специалистов, работающих в УО.
8.19. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов.
8.20. Совет трудового коллектива обязуется:
- организовывать
физкультурно-оздоровительные
мероприятия
для
работников
Учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
8.21. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
8.21.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по
пожарной безопасности Учреждения в соответствии с требованиями законодательства:
организует
безусловное
выполнение
предписаний
территориальных
органов
Государственного пожарного надзора, МЧС России;
- обеспечивает организацию нормативным количеством противопожарного оборудования,
первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего
действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности;
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и материальных
ценностей на случай пожара;
-доводит схемы и инструкции по эвакуации до сотрудников образовательной организации;
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие;
-организует и проводит в образовательной организации изучение «Правил пожарной безопасности
при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций»;
-разрабатывает инструкции по хранению пожаро-и взрывоопасных веществ в лабораториях, на
складах и в гаражах учебного заведения в соответствии с требованиями пожарной безопасности,
организует наличие и исправность систем вентиляции лабораторий, учебных и вспомогательных
помещений;
-обеспечивает материалами наглядной агитации и пропаганды, направленной на обеспечение
пожарной безопасности, борьбы с табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения
профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах;
- осуществляет систематические осмотры
территории с целью обеспечения на ней
пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности, разведения костров, складирования
строительных материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного заведения);

14

- ведет статистический отчет о состоянии пожарной безопасности в учебном заведении
(количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины материального ущерба,
принятые меры).
8.21.2. Совет трудового коллектива:
- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований пожарной
безопасности в Учреждении, при этом обращает особое внимание на наличие и исправность
автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных средств
пожаротушения, состояния путей эвакуации людей;
- принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность сотрудников,
воспитанников к действиям при возникновении пожара;
-организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения: наличие, исправность и
укомплектованность первичными средствами пожаротушения, исправность противопожарных
гидрантов и автоматических средств пожаротушения, своевременность периодической проверки
их рабочего состояния, отраженной в актах;
-контролирует графики профилактической проверки по обеспечению пожарной безопасности в
энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках;
-осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации, направленной на обеспечение
пожарной безопасности.
8.21.3. Стороны договорились:
- по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы эвакуации на случай
возникновения пожаров;
- содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе проверок
нарушений требований пожарной безопасности;
-совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств противопожарной
защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
IX. Гарантии деятельности Совета трудового коллектива.
9.1.
При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
Учреждения, учитывать мнение Совета трудового коллектива в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2.
Соблюдать
права
Совета
трудового
коллектива,
установленные
законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять Совету трудового коллектива помещение как для
постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять Совету трудового коллектива в бесплатное пользование
необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и
оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности Совета трудового коллектива, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного Совету трудового коллектива;
9.3.7. Предоставлять в безвозмездно пользование Совету трудового коллектива
помещение в школе для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах), (статья
377 ТК);
9.3.9. Привлекать представителей Совета трудового коллектива для осуществления
контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
9.3.11. Члены Совета трудового коллектива включаются в состав комиссий организации по
тарификации, по аттестации педагогических работников, по распределению стимулирующих
выплат, по специальной оценки условий труда, по охране труда, и других.
9.5. С учетом мнения Совета трудового коллектива производится:

15

установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы;
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22ТКРФ);
формирование аттестационной комиссии в Учреждении (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов Учреждения, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.7.
По согласованию с Советом трудового коллектива производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154ТКРФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.8. С предварительного согласия Совета трудового коллектива производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена Совета трудового коллектива,
участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.14.
Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном
сайте Учреждения для размещения информации Совета трудового коллектива.

16

X. Обязательства Совета трудового коллектива
10. Совет трудового коллектива обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым
вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
фонда стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) Учреждения заявление о нарушении
руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованиями о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.8. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий организаций по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, по распределению
стимулирующих выплат и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников организации.
10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
организации.
10.15. Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
10.16. Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.
10.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников Учреждения.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора на всех уровнях
осуществляется сторонами Коллективного договора и их представителями, а также
соответствующими органами по труду.
Текущий контроль за выполнением Коллективного договора осуществляет двухсторонняя
комиссия в порядке, установленном сторонами настоящего Коллективного договора.
11.2. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению
Коллективного договора с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.
11.3. Информация о выполнении настоящего Коллективного договора ежегодно
рассматривается на заседании выборного профсоюзного органа и доводится до сведения
работников учреждения.
11.4. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора, не

17

предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора, нарушение или невыполнение
обязательств, предусмотренных Коллективным договором, другие противоправные действия
(бездействие) в соответствии с федеральным законом.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат
Владелец
Действителен

376304230083447847618637456882370283188412430353
Машарова Ирина Викторовна
С 17.04.2024 по 17.04.2025

18